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 | | Sujet: Règlement NITS Dim 9 Aoû - 17:05 | |
| R.E.G.L.E.M.E.N.T. D.U. N.A.T.I.O.N.A.L. I.N.C.O.R.P.O.R.A.T.I.O.N. O.F. T.E.C.H.N.O.L.O.G.Y. A.N.D. S.C.I.E.N.C.E. O.F. B.O.S.T.O.N.
●●●● a c c e s e t h o r a i r e s d' o u v e r t u r e
Les locaux sont ouverts de 8h à 21h .Les salariés doivent respecter l'horaire de travail affiché. Le personnel n'a accès aux locaux de l'entreprise que pour l'exécution de son contrat de travail, à l'exception du respect des droits syndicaux ou de représentation du personnel. Les salariés ne sont aucunement autorisés à introduire dans l'entreprise des personnes étrangères à celui-ci, ainsi que tout animal.
●●●● u t i l i s a t i o n d e s r e s s o u r c e s l o g i s t i q u e s e t i n f o r m a t i q u e s
L'utilisation d'Internet, de l'intranet, du téléphone, du fax et de la messagerie électronique ... de l'entreprise peut être réalisée pour un usage personnel, à condition d'être utilisée de bonne foi. Les salariés ayant accès à Internet doivent dans la mesure du possible veiller à ne pas diffuser d'informations sensibles ou confidentielles sur les activités de l'entreprise. L'utilisation d'Internet doit être réalisée dans le respect des règles de sécurité et des dispositions légales relatives notamment au droit de propriété, à la diffamation, aux fausses nouvelles, aux injures et provocations. Les agissements contraires aux règles de fonctionnement établies dans l'entreprise pourront entraîner des sanctions disciplinaires.
●●●● r e t a r d s e t a b s e n c e s
Tout retard doit être signalé et justifié auprès du Directeur des Ressources Humaines (justificatifs). Aucun salarié ne peut s'absenter de son poste de travail sans motif valable ni quitter l'établissement sans autorisation préalable.
●●●● e x e c u t i o n d u t r a v a i l
Les salariés doivent se conformer aux directives qui leur sont données par leurs supérieurs hiérarchiques. Tout manquement aux règles relatives à la discipline donnera lieu à l'application de l'une des sanctions prévues par le présent règlement.
●●●● d i s c i p l i n e
Tout comportement considéré comme fautif par l'employeur pourra, en fonction de sa nature et de sa gravité, faire l'objet de l'une des sanctions énumérées ci-après par ordre d'importance. (Ex : absences non motivées, retards répétés, non-réalisation du travail à accomplir, comportement désinvolte, introduction de personnes étrangères dans le service, faute professionnelle etc.)
●●●● s a n c t i o n s
Sont susceptibles d'être mises en œuvre dans l'entreprise, les sanctions suivantes : - avertissement oral - avertissement écrit - mise à pied disciplinaire de 4 jours maximum Le salarié sera convoqué par l'employeur à un entretien préalable lorsque celui-ci envisagera de prendre une des sanctions qui précèdent à son égard.
●●●● a u t r e s d i s p o s i t i o n s
Toute personne ayant accès aux locaux ne peut : causer du désordre en quelque lieu que ce soit, faire du bruit dans les couloirs, salle de travail, salle de détente de manière à nuire au bon déroulement des activités de la société.
Ce règlement s'applique dans tous les bâtiments du NITS durant les heures de travail, une fois votre journée terminée l'entreprise ne prend plus aucuns de vos actes en charge.
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